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CDE: Protege a los Niños, Familias y Trabajadores en el Condado Santa Clara // CDE: Protect Children, Families and Workers in Santa Clara County

SEIU Local 521 exige al Departamento de Educación de California

Nosotros, los abajo firmantes, pedimos al Departamento de Educación de California que implemente las medidas apropiadas para garantizar que los niños, padres, proveedoras de cuidado infantil familiar y nuestra comunidad estén protegidas en la terminación del contrato del Community Child Care Council of Santa Clara County (4Cs) y durante la transición a una nueva agencia.

Durante años, 4Cs abusaron de su posición y la confianza de los residentes de nuestro condado y estado. Por lo tanto, es sensato que seamos proactivos en tomar todos los pasos apropiados para garantizar que este abuso no afecte aún más a los niños, las familias y nuestra comunidad.

Es por eso que, juntos, estamos pidiendo al Departamento de Educación de California transparencia y la inclusión de proveedores de cuidado infantil familiar, padres y trabajadores en un proceso de transición sin problemas, y:

  1. Garantizar que los niños del condado de Santa Clara no se queden sin cuidado. Los residentes más jóvenes de Santa Clara confían en la atención y educación temprana de calidad constante y segura que proporcionan las proveedoras de cuidado infantil familiar mientras los padres van a trabajar. Cualquier interrupción a esto sería perjudicial para las familias durante un tiempo ya incierto y vulnerable exacerbado por COVID-19.
  2. Ayude a honrar el compromiso y el servicio de tanto tiempo de las proveedoras de cuidado infantil familiar al garantizar que se les pague. Las proveedoras de cuidado infantil familiar han sufrido injusticias continuas y directas bajo la directiva de 4Cs. Durante demasiado tiempo, a las educadores de atención temprana se les ha faltado el respeto y han sido menospreciadas. Necesitamos saber que este ya no será el caso y que se les pagará por el servicios ya prestado.
  3. Garantizar la seguridad laboral. Los trabajadores de 4Cs no pueden ni deben ser una víctima más de un liderazgo pobre y una gestión deficiente. Además, nuestro condado no puede permitirse perder la experiencia combinada de los trabajadores acumulada a través de muchos años de servicio dedicado a nuestras familias.

SEIU Local 521 Demands to the California Department of Education

            We, the Undersigned, call on the California Department of Education to implement the appropriate measures to ensure children, parents, family child care providers and our community are protected in the contract termination of Community Child Care Council of Santa Clara County (4Cs) and during the transition to a new agency.

            For years, 4Cs abused their position and the trust of both residents of our county and state. So it is only sensible that we are proactive in taking all of the appropriate steps to ensure that this abuse does not further impact children, families and our community.

            That is why, together, we are asking the California Department of Education for transparency and the inclusion of family child care providers, parents and workers in a smooth transition process, and to:

  1. Guarantee that the children of Santa Clara County will not be left without care. Santa Clara’s youngest residents rely on the consistent and safe quality early care and education provided by family child care providers while parents go to work. Any disruption to this would be detrimental for families during an already uncertain and vulnerable time exacerbated by COVID-19.
  2. Help honor the longstanding commitment and service of family child care providers by ensuring they are paid. Family Child Care Providers have endured continuous and direct injustices under the directive of 4Cs. For far too long, early care educators have been disrespected and undervalued. We need to know that this will no longer be the case and that they will be paid for services already rendered.
  3. Ensure job security. The workers of 4Cs cannot and should not be one more victim of poor leadership and deficient management. Further, our county cannot afford to lose workers’ combined experience accrued through many years of dedicated service to our families.